​A medida que concluye el Mes del Orgullo y comienza el Mes del Orgullo de San Diego, celebramos a la comunidad LGBTQIA+ y el lanzamiento del nuevo grupo de recursos para empleados de SDG&E: el ERG de aliados LGBTQIA+. El grupo tiene como objetivo fomentar un entorno que eduque, mejore y sustente a la comunidad LGBTQIA+ Ally donde todos puedan sentir un sentido de pertenencia, ser vistos y traer todo su ser al lugar de trabajo de una manera auténtica. El objetivo es proporcionar un espacio seguro para conectar y educar a los miembros y aliados, con un fuerte énfasis en que todos los empleados se sientan "orgullosos de ser yo en SDG&E".  

El ERG cuenta con un sólido equipo de empleados de SDG&E que lideran el camino, con un enfoque en la equidad, la igualdad, el respeto y la inclusión. En la siguiente sesión de preguntas y respuestas, conozca a Robert Gabriel, gerente de proyectos de estrategia de mitigación de incendios forestales y director general del grupo de recursos para empleados LGBTQIA+ Allies. 

¿Cuál es tu función en SDG&E? ¿Cuáles son algunas de las cosas que disfrutas de tu trabajo?

Comencé mi carrera en SDG&E hace más de una década en Asuntos Públicos Regionales y desde entonces he tenido la suerte de trabajar en varios equipos, incluidos Marketing y Comunicaciones, Servicios Empresariales, Programas para Clientes (Asociaciones Gubernamentales e Institucionales) y, ahora, Transporte Limpio. Me he desempeñado como Gerente de Proyecto en nuestro equipo de Participación de Clientes de Vehículos Eléctricos durante los últimos tres años y realmente he disfrutado de apoyar el marketing y la difusión de programas, eventos a gran escala y mucho más. El trabajo que SDG&E está haciendo para cumplir con nuestros compromisos de sustentabilidad y apoyar la transición de nuestros clientes a vehículos de cero emisiones ha sido inspirador, y he disfrutado ayudando a crear nuevas iniciativas como nuestra primera Evento de conducción y paseo adaptado, el primero Día de la flota de vehículos eléctricos en San Diegoy nuestro nuevo sistema de carga de vehículos eléctricos en el campus.  

¿Por qué es importante para usted que SDG&E celebre el Mes del Orgullo? 

Al haber crecido en un lugar muy pobre y muy rural, nunca imaginé que algún día sería un hombre gay declarado que trabajaría junto con otros empleados declarados de todo el espectro LGBTQIA+. Cuando comenzamos el proceso de creación de un nuevo grupo de recursos para empleados aquí en SDG&E, estaba increíblemente nervioso por hablar de mi experiencia porque a nuestra comunidad se le enseña a existir en silencio, a vivir nuestras vidas en privado y a ser cautelosos sobre a quién dejamos entrar por seguridad, por miedo a perder un trabajo y por muchas otras razones. Cuando conduzco hasta el trabajo y veo la bandera del orgullo de Progress dándome la bienvenida, todavía me da escalofríos pensar que esto es real, que trabajo para una empresa que no solo valora mi autenticidad, sino que la celebra. Sin embargo, ser un aliado de la comunidad LGBTQIA+ no es solo ondear una bandera del arco iris. La alianza se trata de trabajar para promover y proteger los derechos de una comunidad, y SDG&E y Sempra han estado allí con nosotros. De hecho, Sempra y su familia de empresas reciben una puntuación perfecta de 100/100 en la encuesta. Indice de Igualdad Corporativa para brindar políticas de protección de la fuerza laboral que incluyan la orientación sexual y la expresión de género, así como beneficios inclusivos y apoyar una cultura de responsabilidad social. Nuestro nuevo grupo de recursos para empleados busca aprovechar el impulso que nuestro equipo ejecutivo ha creado en torno a la equidad para iniciar un nuevo capítulo de esfuerzos de inclusión impulsados ​​por los empleados. No puedo esperar a ver lo que todos nosotros y nuestros aliados podremos crear en los próximos años y espero que se una a nosotros. 

¿Cómo estás celebrando el Mes del Orgullo? 

A menudo me recuerdo a mí misma que el primer “Orgullo” fue un levantamiento contra la brutalidad policial en la comunidad queer. De ese levantamiento surgieron algunos grandes héroes como Stormé DeLarverie, Sylvia Rivera y Marsha “Pay it No Mind” Johnson. Ellos vinieron detrás de muchos en la historia que en su mayoría vivieron vidas muy privadas como James Baldwin y Alan Turing. Esos héroes también allanaron el camino para otros líderes de derechos civiles y comunitarios como Harvey Milk y los actuales representantes de San Diego como el alcalde Todd Gloria y la presidenta pro tempore del Senado estatal Toni Atkins, entre muchos otros. Este contexto es importante para mí cuando sostengo una bandera arcoíris, cuando me uno a un desfile o asisto a una celebración. El Orgullo no es solo un reconocimiento de lo lejos que hemos llegado, sino un reflejo de hacia dónde aún debemos llegar. Por supuesto, después de que mi esposo y yo luchamos durante muchos años por protecciones legales formales, siempre nos verán en esa ruta del desfile celebrando, pero también estaremos reflexionando sobre cómo podemos ser mejores aliados para otros en nuestra comunidad y qué podemos hacer para continuar desmantelando el racismo y la injusticia dentro de nuestro movimiento.  

¿Existe alguna organización comunitaria LGBTQIA+ en la que participes y sobre la que te gustaría compartir más?

Además de trabajar en programas de energía y sostenibilidad, me encanta el teatro y el poder que puede tener para cambiar nuestras percepciones o darnos una pequeña ventana a otras experiencias. Por eso, dono gran parte de mi tiempo a la organización sin fines de lucro Breakthrough Workshop Theatre de San Diego, donde mi esposo Ira y yo hemos tenido el honor de ayudar a producir más de 70 producciones, 25 de ellas centradas en el teatro queer, ayudando como escritora, actriz, directora e incluso directora de escena. Esta temporada del Orgullo estoy ayudando a crear un PRIDE HONORS anual en la Biblioteca Pública de Coronado. El año pasado celebramos a 10 héroes queer con palabra hablada, música, teatro y poesía, y lo estamos haciendo de nuevo este año con una celebración de 10 homenajeados más. He tenido que aprender por mi cuenta la historia del movimiento LGBTQIA+ porque nuestra comunidad en su mayoría carece de lecciones educativas. Es importante para mí compartir esa historia con nuestra comunidad de San Diego, y he descubierto que el teatro es una pequeña forma de hacerlo. Espero que consideres unirte a nuestra comunidad este año de una manera significativa para ser un aliado que no solo celebra el arcoíris, sino que apoya y reflexiona sobre qué más podemos hacer todos para promover los derechos de cualquier persona marginada.